Interaktive Unterstützung mit nachhaltiger Wirkung
Innovative Tools:
- Accelerated Learning
- Potenzialanalyse
- Resilience-Strategie
- Appreciative Inquiry
- Assoziativ-Verfahren
- Process Communication Model®
- Scrum und Design Thinking
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Führungskräfte
Die aktive Förderung von Führungskräften bedeutet aus Unternehmenssicht zunächst „nur“ einen Kompetenzgewinn. Auf individueller Ebene werden dabei aber auch positive Energie, Lebensqualität und Engagement gesteigert. Ein Effekt, der sich am Ende auch für das Unternehmen auszahlt. Unser flexibles Angebot als Begleiter:
Führungskräfte individuell fördern
- Führungskräfte erarbeiten Führungskonzepte für ihr Aufgabenfeld.
- Führungskräfte qualifizieren ihr persönliches/individuelles Führungsverhalten auf der Basis wissenschaftlicher Verfahren zur Potenzialanalyse.
- Die Zusammenarbeit zwischen zwei oder mehreren Führungskräften soll neu gestaltet oder optimiert werden.
Führungskräfte bei der Umsetzung von Neuerungen unterstützen
- Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, Veränderungen umzusetzen.
- Führungskräfte sind gefordert, neue Strategien zu realisieren.
- Führungskräfte stehen vor dem Einsatz von (neuen) Führungsinstrumenten
(z.B. Zielvereinbarungen, Projektmanagement, Beurteilungen, Change-Management). - Eine Führungskraft übernimmt ein neues Aufgabenfeld.
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Kommunikation
Schlüsselqualifikationen trainieren
Die beste Organisationsstruktur nützt nichts, wenn die Kommunikation in und zwischen Teams nicht funktioniert. Wenn die Kommunikationskultur des Unternehmens nicht mit dem Ziel einer angstfreien produktiven Nutzung aller Mitarbeiterpotenziale übereinstimmt.
Deshalb legen wir bei unserer Tätigkeit besonderes Augenmerk auf das Schlüsselthema „Kommunikation“. Bei individuellen Führungskräfte-Coachings wie bei Maßnahmen für Teams, Abteilungen oder Ihr gesamtes Unternehmen.
Hierfür bieten wir jahrelange Praxiserfahrung und nutzen, als einer der wenigen zertifizierten Anbieter in Deutschland, die erfolgreichen Werkzeuge des Process Communication Management®.
Zentrale Zielsetzungen:
- Eigene und andere Kommunikationsmuster besser erkennen und verstehen
- Kommunikations- und Kritikfähigkeit steigern
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Teamgeist
Einer für alle? Alle für einen?
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen ist die Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen.
In vielen Unternehmen erreicht die Quote der „de-motivierten“ Mitarbeiter heute allerdings ein nie gekanntes Maß*. Den Ursachen auf den Grund zu gehen und aktive Gegenstrategien umzusetzen erschließt ein riesiges Potenzial „stiller Reserven“. Mit begeisterten Mitarbeitern lässt sich deutlich mehr bewegen.
Wir unterstützen Sie individuell
- Entwicklung von Maßnahmen und Strukturen, die Einzelkämpfer zu erfolgreichen Teams zusammenschweißen
- Begleitung Ihres Personalmanagements im Bereich Teambuilding
* Vgl. die Gallup Studie 2011
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Unternehmen
Unternehmen
Je weiter bzw. tiefer ein Veränderungsprozess in die gewachsene Unternehmenskultur eingreift, desto glaubhafter müssen die neuen Perspektiven sein. Und oft braucht es ganz einfach einen langen Atem, um gravierende Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Vor allem kommt es darauf an, Unsicherheiten und Befürchtungen aufzunehmen und in aktives eigenverantwortliches Handeln umzuleiten.
Wir haben in den letzten 20 Jahren schon vielfach bewiesen, dass wir auch für sehr spezielle, sehr mühsame oder sehr umfangreiche Aufgaben ein zuverlässiger und kompetenter Begleiter in die Zukunft sind.
Unternehmens-Identität/-kultur stärken
- (Teil-)Unternehmen/Funktionsbereiche fusionieren ganz oder z.T. miteinander.
- In ganzen Unternehmensbereichen soll eine Corporate Identity entwickelt werden.
- Ein Unternehmens-Leitbild/ein Werte-Codex soll entwickelt oder umgesetzt werden.
- Die Belegschaft des Unternehmens oder eines ganzen Bereiches soll auf Neuerungen vorbereitet werden.
Business-Development/New Business
- Neue Kunden für das Unternehmen sollen gewonnen werden.
- Verbindungen zu Kunden sollen gepflegt werden.